时间的脚步总是不知疲倦，在每个不轻易的时刻，它就悄悄地溜走，我们能看见的就是那被时间磨灭的丝丝痕迹，抓住时间的尾巴，做你该做的事情吧！

现代的年轻人，无时无刻都能接触到各种信息，套路对于他们来说就像一个个绚丽的气泡，虽然美丽，但会被轻易地捅破，特别是职场的精英们。抓住时间的尾巴，做有意义的事情，这不仅仅是创业者们的口号，也是现如今身在职场的年轻人们的口号，所以，对于浪费时间和精力的事情，对于任何人来说都必须谴责。

 

创业者是一个非常特别的群体，特别是在公司还很小，萌芽的阶段，对于留住人才的事情是特别难的，有很多创业者申诉说，别说留住人才了，就是连招到合适的人都很不容易。在公司现在非常窘迫的情景下，要想把人留住，只能画饼充饥，用迟迟未到的梦想来填充空乏的福利待遇。梦想谈多了总会给人太虚无，太缥缈的感觉，这和追求实际的职场精英们来说也是致命的，他们在自己预计的时间阶段外，这个梦想就是不是梦想，那是白日梦，永不可实现的白日梦，所以，他们一定要冲破这个梦想的牢笼，要回归实质，提升自己的福利待遇。

 

在现实和梦想的中间是最煎熬的，特别是对于创业者来说，把一切的身家性命都寄付于创业之上，在梦想实现前，提升员工的福利待遇是何其的难。保证企业不死，这是创业者最为关键的任务，在这样生死攸关的时刻，提升员工的福利待遇真的不现实。在造梦不再灵验的时候，创业者又怎么能留住人才呢？

 

办法总比困难多，现在的公司确实比较困难，要直接提升员工的福利待遇确实是不能实现，那怎么办呢？期权啊？直接赠送给你，为来公司发展好了，上市了，你直接就可以持股，直接分享公司的成果，多好啊，咋们一起奋斗，一起努力，未来的公司就是大家的。

 

这样的话说了一遍又一遍，并以此为“要挟”，你们必须努力，因为我给了你们期权，你们必须要把公司的事情当成自己的事情，加倍的干，可结果如何呢？员工们并不买账。

 

对于员工来说，期权就和梦想一样，说多了就是白日梦，他们是不会相信的，即使相信你能成功，能把他们带领到一个新的高度，但是很多创业者都是雷声大雨点小，根本没有去落实，玩的都是空口无凭，玩的都是套路。即使未来公司发展好了，到时还和自己有关系吗？能兑现以前的承诺吗？恐怕未必。与其期许这些不着边际的未来，还不如切实落实好自己的福利待遇。想法是不一样的，创业者一定要一诺千金，少造梦，多干实事，多为员工创造福利，这是他们一直追随你最基本的条件。

 

其实有很多有所成就的创业者，对于期权的处理都是额外增加的，他们并没有把期权和员工福利捆绑在一起，期权是期权，福利是福利，这是不能混为一谈的。并且，这些创业公司所给出的福利往往比其他大公司要高的多，在这样公司的员工时不想走的，施展才能的舞台大，未来发展空间广，公司又放权，能学到的东西多，并且工资待遇优厚，谁还愿意走呢？

 

员工都是很现实的，别总谈梦想，总玩套路，要多干实事，多为员工创造福利，让他们有利可图。